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Editeur

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ZI des Epinettes 147, allée des Blacères – 73000 Chambery – France
Tél. : +33 (0)4 79 69 16 07

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Directeur de la publication

Jean Marie TISSOT, Chef d’entreprise de Cegelec Pays de Savoie

Hébergement

Microsoft Ireland Operations
Limited One Microsoft Place,
South County Business Park, Leopardstown,
Dublin 18 D18 P521,
Republic of Ireland

Immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de Dublin sous le numéro 419 423 728.

Développements

Tequilarapido
6 Place Garibaldi,
06300 Nice

La Jungle
50 Rue Didier Daurat
34170 Castelnau-Le-Lez

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Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l’année 2024 au titre des données 2023 :

Indicateur relatif à l’écart de rémunération

Motif de non calculabilité : Effectif des groupes valides inférieur à 40% de l’effectif

Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles

Motif de non calculabilité : Les effectifs comprennent moins de 5 femmes ou moins de 5 hommes

Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité

Motif de non calculabilité : Absence de retours de congé maternité

Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations

Résultat en nombre de salariés du sexe sous-représenté : 1
Sexe des salariés sur-représentés : hommes
Nombre de points obtenus : 0

Niveau de résultat global

Total de points obtenus : 0
Nombre de points maximum pouvant être obtenus : 10
Résultat final sur 100 points : Non calculable